Intesa Sanpaolo ha siglato con i
sindacati del credito l'accordo collettivo 'di percorso' che
definisce i principi guida e le modalità della trasformazione
produttiva e organizzativa, le regole del necessario ricambio
generazionale a presidio degli assetti occupazionali, gli
strumenti di sostegno alle transizioni professionali e le misure
di accompagnamento all'esodo volontario di 4mila persone del
gruppo. Previste 3.550 nuove assunzioni, con un tasso di
sostituzione pari al 70%.
L'accordo sul ricambio generazionale prevede che a fronte
delle 4.000 uscite da gestire con prepensionamenti volontari
attraverso il Fondo di solidarietà, ci saranno 2.000 assunzioni
a tempo pieno, 1.500 persone avranno un contratto 'ibrido' a
esclusivo supporto delle filiali e la stabilizzazione di 50
lavoratori con contratti in scadenza.
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