E' "discriminatorio" il "sistema di selezione" dei rider, da parte di Foodinho (gruppo Glovo), che, attraverso un "punteggio di eccellenza", offre migliori "se non maggiori" opportunità di lavoro, perché possono scegliere in anticipo gli slot delle "successive" prestazioni, "a coloro che si dimostrino maggiormente produttivi" con più consegne e "disponibili" in orari serali, fine settimana e festivi.
Lo ha
stabilito la sezione lavoro del Tribunale di Palermo accogliendo
un ricorso di Nidil Cgil, Filcams Cgil e Filt Cgil,
rappresentati dagli avvocati Giorgia Lo Monaco, Maria Matilde
Bidetti, Carlo de Marchis e Sergio Vacirca.
Il giudice Fabio Montalto ha dichiarato "il carattere
discriminatorio" dei criteri del "contributo", ossia il numero
di consegne effettuate, e delle "ore ad alta domanda", ossia il
lavoro nei festivi e nelle ore serali, "utilizzati da Foodinho
srl per il calcolo del cosiddetto 'punteggio di eccellenza'" tra
i rider impiegati.
Sulla base di questi criteri "di selezione" i
corrieri "che effettuino più consegne e lavorino con costanza
nell'orario di cena dei fine settimana", spiega il giudice,
hanno "il vantaggio di poter scegliere, con precedenza rispetto
agli altri, quando svolgere le successive prestazioni",
prenotando gli "slot".
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