Stellantis ha completato la seconda
tranche del piano di acquisto di azioni Shares to Win per oltre
230.000 dipendenti di 18 Paesi del mondo. Il programma consente
ai dipendenti di diventare azionisti di Stellantis a condizioni
agevolate. La seconda tranche del piano ha prodotto un
investimento totale di 94,5 milioni di euro, di cui 65,2 milioni
provenienti da investimenti individuali e 29,3 milioni
corrisposti dall'azienda, che rappresentano circa 9,7 milioni di
azioni aggiuntive detenute dai dipendenti.
"Il successo di questa seconda parte di Shares to Win
dimostra la fiducia dei nostri dipendenti nel futuro sostenibile
dell'azienda", commenta Xavier Chéreau, responsabile Risorse
Umane di Stellantis. "Estendendo l'accesso al piano a quasi
tutti i nostri dipendenti abbiamo rafforzato la nostra volontà
di condividere la creazione di valore con loro, promuovendo la
coesione e il senso di appartenenza aziendale".
A livello globale, circa il 15% dei dipendenti aventi
diritto ha sottoscritto Shares to Win 2024, con un investimento
individuale di circa 1.960 euro. I dipendenti hanno beneficiato
di condizioni agevolate, con uno sconto del 20% sul prezzo
dell'azione e un contributo di compensazione pari al 100%
dell'importo personale investito fino a 1.000 euro, equivalenti
a 102 azioni offerte da StellantisI dipendenti hanno beneficiato
di condizioni agevolate, con uno sconto del 20% sul prezzo
dell'azione e un contributo di compensazione pari al 100%
dell'importo personale investito fino a 1.000 euro, equivalenti
a 102 azioni offerte da Stellantis.
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