(ANSA) - MILANO, 8 MAR - L'Europa pensa a introdurre misure
restrittive sui compensi dei manager delle società quotate. La
Commissione europea, riporta il Financial Times, sta lavorando a
una proposta che prevede la possibilità di sottoporre al voto
vincolante dell'assemblea degli azionisti le paghe dei 'top
executives'.
L'obiettivo è quello di correggere squilibri che, in alcuni
casi, hanno scandalizzato l'opinione pubblica di molti Paesi.
Ieri hanno fatto rumore i 35 milioni di sterline in incentivi
azionari assegnati ai top manager della nazionalizzate Lloyds
Banking Group e Royal Bank of Scotland, quest'ultima fresca
dell'annuncio di una perdita di 8,2 miliardi di sterline.
Il Financial Times ricorda che nelle grandi banche il
rapporto tra le paghe dei banchieri e gli stipendi dei
dipendenti arriva ad eccedere le 100 volte. Ma in aziende che
operano in settore caratterizzati da retribuzioni minime più
basse, come Walt Disney e Coca Cola, il gap tra gli stipendi
degli amministratori delegati raggiunge livelli stellari, pari a
653 volte per la prima e 427 volte per la seconda.
Anche in Italia gli squilibri non mancano: la classifica di
Gianni Dragoni sul Sole 24 Ore aveva visto svettare nel 2012 il
Ceo della Fiat, Sergio Marchionne, con 47,9 milioni di euro
(quasi 1.600 volte uno stipendio di 30 mila euro lordi), davanti
al vicepresidente di Luxottica, Franco Altavilla (28,8 milioni)
e a Federico Marchetti di Yoox (22,6 milioni). Ben 17 manager
avevano incassato uno stipendio superiore ai 5 milioni, in 30
superiore ai 3 milioni e oltre 50 superiore ai 2 milioni. Per
non parlare delle buonuscite, classifica guidata da Cesare
Romiti (105 miliardi di lire) e Alessandro Profumo (40 milioni
di euro). I superstipendi di banchieri e manager sono finiti
anche nel mirino dei sindacati: nel dicembre scorso, ad esempio,
la Fiba-Cisl aveva consegnato alla Camera 118 mila firme a
sostegno di una legge che limitasse a 20 volte (294 mila euro)
il rapporto tra le paghe dei banchieri e quelle dei dipendenti.
Il giro di vite a cui lavora la Ue riguarderebbe i poteri dei
soci in assemblea: negli ultimi anni, in scia agli scandali
finanziari e alla crisi del settore finanziario, sono già state
introdotte regole di trasparenze sulle retribuzioni e la
possibilità per gli azionisti di esprimere un voto sulle
remunerazioni del top management. Ma fino ad ora l'orientamento
dell'assemblea (come avviene anche in Italia) ha avuto carattere
consultivo. La Commissione vorrebbe invece fare un passo in
avanti, attribuendo ai soci il potere di bocciare gli stipendi
del top management quando il rapporto con le paghe medie dei
dipendenti viene considerato sproporzionato.(ANSA).
